Você já deve ter escutado sobre “empoderamento feminino” pelo menos uma vez nos últimos meses. O termo está sendo muito usado e vem ganhando cada vez mais espaço para discussão em diversos meios, principalmente nas redes sociais. 

Um debate mais que atual sobre o espaço que a mulher tem na sociedade atualmente e como ampliá-lo.

Você sabia que as mulheres em Portugal têm remunerações 16,7% menores do que os homens? E que foi apenas nos últimos anos que leis para garantir uma representação equilibrada na Administração Pública foram aprovadas?

Pouco a pouco a mulher vem conquistando o espaço que lhe pertence na sociedade, mas ainda há muito o que avançar. Por isso, o empoderamento feminino é um tema tão atual e necessário. 

Neste artigo, vamos falar sobre esse termo, continue lendo para entender melhor como ajudar o movimento.

O que é o Empoderamento Feminino?

Se trata de um conceito criado para englobar todas as ações e iniciativas que visem fortalecer as mulheres e desenvolver a equidade de gênero na sociedade. 

O termo é derivado do inglês “empowerment” e especifica a capacidade da mulher de ser e realizar, sozinha, o que for preciso para o seu desenvolvimento. 

Empoderar-se é o ato de assumir o comando de si mesma e isso é muito importante, uma vez que as mulheres foram por tanto tempo desacreditadas que muitas ainda não tem consciência da própria capacidade. Somente quando elas se reconhecem capazes é que começam a protagonizar as transformações necessárias.

Os 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres

Uma parceria da ONU Mulheres e do Pacto Global das Nações Unidas, foi desenvolvida uma lista com os sete princípios do empoderamento feminino nas empresas. 

Além de garantir a igualdade de gênero, eles também refletem na evolução dos resultados da empresa, pois esta cria um ambiente amigável e propício ao crescimento de todos os colaboradores, independente do gênero.

1 – LIDERANÇA: Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade entre gêneros

• Criação de metas que visem alcançar a igualdade de gênero.
• Participação dos colaboradores no desenvolvimento das políticas da empresa que sejam relacionadas à igualdade.
• Análise de como as políticas atuais da empresa estão impactando homens e mulheres, se elas visam à igualdade, ou se elas incentivam a desigualdade.

2 – IGUALDADE DE OPORTUNIDADE, INCLUSÃO E NÃO DISCRIMINAÇÃO: Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação

• Estabelecer uma remuneração igual e digna para colaboradores que exercem a mesma função, sem distinção entre homens e mulheres, incluindo os benefícios.
• Políticas que garantam que a mulher não seja discriminada pelo gênero no ambiente de trabalho.
• Incluir as mulheres em cargos mais altos.

3 – SAÚDE, SEGURANÇA E FIM DA VIOLÊNCIA: Assegurar a saúde, a segurança e o bem estar de todos os trabalhadores e trabalhadoras

• Avaliar como os perigos impactam homens e mulheres, para que ambos estejam seguros em relação a materiais perigosos, de acordo com as suas especificidades. Na mulher, inclue-se o cuidado com a saúde reprodutiva.
• Tornar inadmissível qualquer tipo de abuso no ambiente profissional, seja ela físico, verbal, psicológico, sexual, entre outros. Adotar também medidas que possam prevenir esses abusos, principalmente o sexual.
• Treinar a equipe de segurança para reconhecer os sinais da violência contra a mulher e intervir em favor da vítima.

4 – EDUCAÇÃO E FORMAÇÃO: Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional para as mulheres

• Incentivar as mulheres a conhecerem as áreas que não são tradicionalmente femininas na empresa.
• Conceder acesso igualitário a todos os programas de formação que são oferecidos pela empresa. 
• Oferecer oportunidades iguais para networking e mentoria, formais e informais.

5 – DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL E PRÁTICAS DA CADEIA DE FORNECEDORES: Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de abastecimento e de marketing que empoderem as mulheres

• Estreitar o relacionamento com empresas que tenham mulheres na liderança.
• Cobrar dos parceiros de negócios a implantação da igualdade de gênero em suas empresas.
• Reforçar o respeito às mulheres nas campanhas de marketing da empresa.

6 – LIDERANÇA COMUNITÁRIA E ENGAJAMENTO: Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa

• Ser um exemplo de igualdade de gênero para a comunidade onde a empresa está inserida.
• Fazer parcerias e ações conjuntas com autoridades e líderes da comunidade em prol da igualdade de gênero.
• Incentivar e reconhecer as lideranças femininas das comunidades.

7 – ACOMPANHAMENTO, MEDIÇÃO E RESULTADO: Medir e publicar relatórios dos progressos para alcançar a igualdade entre gêneros

• Compartilhar com o mundo as políticas da empresa que foram criadas para garantir a igualdade de gênero.
• Manter relatórios sempre atualizados do quanto a empresa já avançou em à igualdade de gênero.

A importância do Empoderamento Feminino

Ao longo da história as mulheres foram submetidas às mais gritantes disparidades, por isso, garantir a prática do empoderamento feminino na sociedade é evitar que as gerações futuras sofram com isso.

E mesmo com todos os avanços conquistados por e para elas, ainda há muito o que ser feito. 

Um exemplo claro disso é que as mulheres inseridas no mercado de trabalho acabam trabalhando uma média de três horas a mais que os homens, porque é normalmente ela que cuida das atividades domésticas e das pessoas que vivem na casa. 

Outro exemplo é que mesmo com um nível de educação ainda mais alto que o de um homem, elas ainda vão ganhar menos. 

Além disso, os benefícios do empoderamento feminino também podem ser direcionados para a sociedade no geral. Listamos aqui os principais:

• Crescimento econômico com o aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho
• Redução da violência doméstica com o aumento da independência financeira por parte delas
• Mais inovação no empreendedorismo, afinal as mulheres são naturalmente mais criativas e inovadoras
• Retenção de talentos pelas empresas que valorizam e reconhecem a mulher
• Sociedade mais justa e igualitária que proporciona as mesmas oportunidades para homens e mulheres

Como incentivar o Empoderamento Feminino

Você também pode começar a adotar práticas que incentivam o empoderamento das mulheres, caso deseje. 

Separei algumas ideias para você colocar em ação:

• Compre de negócios comandados por mulheres
• Compartilhe conhecimentos que possam ajudar as mulheres, dê um curso, participe de uma ação social, ou até mesmo divida informações importantes sobre saúde, cidadania, educação, etc.
• Divulgue o trabalho das mulheres
• Denuncie os casos de abusos que testemunhar
• Empodere as mulheres que moram com você

Conclusão

O empoderamento feminino é garantir a liberdade para que as mulheres sejam quem desejam ser. 

O mundo está em constante transformação e é essencial que elas escrevam suas histórias como protagonistas. 

Nada, nem ninguém, tem o direito de ditar como cada ser humano deve viver sua vida, especialmente por causa do gênero.

Ajude a inspirar outras mulheres e compartilhe o artigo nas suas redes sociais. O que você achou dessa mensagem? Partilha comigo aqui nos comentários.